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ver. 22.2.18

職位搜尋條款

下文所載的條款和細則(簡稱“職位搜尋條款”),適用於用戶進入和使用任何渠道(根據條款和細則 [Hyperlink to條款和細則]中所述定義)查看和/或回覆在渠道上刊登的任何招聘廣告和/或任何用戶查看或回應本公司(根據條款和細則中所述定義)發送的任何招聘廣告(簡稱“職位搜尋服務”)。在渠道上張貼的任何招聘廣告在下文中將統稱為“招聘廣告”。

通過進入或使用職位搜尋服務,用戶(包括會員(根據條款和細則中所述定義)確認他們已經閱讀,理解和接受此職位搜尋條款、條款和細則以及私隱政策並同意受其約束。

職位搜尋服務僅供個人使用和非商業用途。在此職位搜尋服務條款中,“您”和“用戶”是指使用職位搜尋服務的任何用戶。

  1. 您必須年滿18歲才能使用職位搜尋服務。
  2. 任何招聘廣告的內容是由通過渠道刊登該招聘廣告之本公司客戶(簡稱“僱主”)所提供。用戶確認並理解,本公司沒有義務篩選任何招聘廣告以確認任何招聘廣告的準確性、完整性、合法性或可靠性。
  3. 本公司不保證任何僱主會通過渠道接收、 存取或回覆任何用戶的任何工作申請。
  4. 當任何用戶按下“申請”鍵以回覆招聘廣告時,渠道會將用戶提供的姓名、電子郵件地址和/或電話號碼(簡稱“聯絡詳情”)及信息(簡稱“信息”)發送給刊登此招聘廣告的僱主。回覆任何招聘廣告的用戶表示同意其聯絡詳情和信息將通過渠道發送,並由本公司根據條款和細則私隱政策進行處理、儲存和使用。
  5. 本公司或會向會員於開設賬戶(根據條款和細則)中所述定義)時的電郵地址或通過渠道對任何招聘廣告作出回覆的電郵地址自動發送建議 的招聘廣告(簡稱“職位推薦”)。本公司或會根據不同因素,包括但不限於用戶通過渠道提供的信息、用戶通過渠道進行的搜尋、用戶查看或回覆招聘廣告等資料以作出職位建議。
  6. 本公司不會驗證任何職位的提供,因此用戶應自行核實任何僱主提供的職位之有效性。
  7. 用戶同意不會通過渠道刊登或發送任何非個人履歷相關的信息或不完整、虛假或不準確的信息,除了為自己申請職位外,用戶不得以任何原因回覆任何招聘廣告。
  8. 用戶須對通過渠道向僱主發送的任何內容及聯絡詳情或信息之準確性負全部責任。
  9. 如用戶對有關招聘廣告有任何疑問,應直接聯繫相關僱主。
  10. 本公司不會承擔任何僱主與用戶之間的交易或糾紛。僱主和用戶應自行解決彼此之間的任何爭議。
  11. 當用戶回覆任何招聘廣告時,用戶通過渠道向僱主發送的任何用戶信息和聯絡詳情的使用並不受本公司所控制。用戶同意發送給僱主或通過渠道提交的所有個人數據和資料的風險完全由用戶自行承擔。
  12. 就職位搜尋服務,本公司於任何情況下將不會被視為僱主或用戶的代理人。
  13. 本公司不會對任何就有關電郵的傳送或儲存或與用戶對任何招聘廣告所作出的任何行動而作出保證。